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父親政治資本對子代收入的影響之教育研究--基于子代人力資本的中介效應

來源: cy285.com 作者:vicky 發布時間:2019-12-09 論文字數:27884字
論文編號: sb2019111212364128531 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是一篇教育論文,本文關注的是父親的政治資本對于子代收入的影響,在中國市場化經濟的進程中,政治資本這一從計劃經濟時代遺留下來的因素依然存在,擁有政治資本的居民更接近權力

1 緒論

1.1 研究背景與意義
1.1.1 研究背景
隨著我國經濟的持續快速增長,人們的生活水平和質量有了顯著提高。但經濟的快速發展并沒有帶來收入的公平增長,收入差距過大的形勢依然非常嚴峻。相關數據表明,2018 年我國居民收入基尼系數為 0.474,大大超過了國際警戒線。目前大多數的文獻是從行業租金理論和效率工資機制等市場化因素來研究收入差距,但除了這些傳統的市場化因素外,政治資本、社會經濟地位以及家庭背景等非市場化因素對收入的影響也越來越明顯。家庭背景、父母的社會地位對子代的未來發展起著重要作用,對子代的擇校、就業和收入產生著重要影響。貧困家庭的子代通過自身的努力不容易獲得向上流動的機會,而家庭背景好的子代可以通過父母的幫助得到更好的教育條件和就業機會,從而獲得更高的收入。在目前日益嚴峻的就業形勢下,家庭背景這一因素對子代就業和收入的影響體現得更為明顯。在最近的一份大學生就業壓力的調查報告中顯示,63.6%的被調查者認為家庭背景所帶來的各種資源以及好處是大學生找工作的關鍵因素,其結果表明,父母擁有的權力越大,受教育程度越高,社會地位越高,社會網絡關系越強等,其利用這些資源的范圍也越廣,能力越強,越能幫助子代獲得高收入的工作。中國 2009 屆大學畢業生求職和工作能力調查問卷也表明,大學生的高等教育接受情況和就業結果受到家庭所在層次的影響,具體來說,對于沒有家庭背景的子代來說,要想找到一份較為滿意和體面的工作相比于有家庭背景的子代要更加困難。從畢業半年后的就業結果來看,大約有 35%的農民工子女未能找到工作,25%的服務業員工子代處于未就業狀態,這兩者的比例遠遠高于管理階層子代的未就業比例。此外,沒有家庭背景的子代在就業質量上也遠遠不如有家庭背景的子代。由此可見,對于沒有家庭背景的大學畢業生來說,就業是融入社會的一道高門檻。也有研究表明,在子代的職業生涯初期,家庭因素在其中發揮作用,較好家庭背景的子代可以通過非個人能力實現收入的向上流動(周興等,2014)[1]。父母良好的社會經濟地位能夠為子代創造一個高水平的社會網絡關系,進而提高子代的收入水平(Dan 等,
2007)[2]。家庭背景處于弱勢的學生在接受高等教育上會存在明顯的機會不平等現象,同時也會對他們畢業后的就業情況產生影響(文東茅,2005)[45]。當前的“官二代”、“富二代”現象背后正是代表了公眾對收入差距在下一代持續蔓延和擴大的擔憂。個人的收入狀況與父母的社會地位、家庭背景等密切相關,由此造成了代際收入流動減緩,社會階層固化的現象。
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1.2 國內外研究綜述
1.2.1 政治資本的含義與衡量指標
政治資本的概念最早是出現在社會學中,但目前在經濟學中,對于政治資本的含義和衡量指標沒有清晰的定義。丁棟虹(1999)認為,政治資本屬于一種社會資本,能夠在一定的經濟體制下占有社會資源和社會地位,具有相對穩定性,在一定條件下能轉化為實體經濟資源并帶來排他性的利益[3]。 Liu (2003)認為,政治資本是一種類似于人力資本的投資,在經濟活動中,政治身份是社會資本的象征[4]。劉精明(2006)認為政治資本并不完全等同于社會資本[5]。邊燕杰(2008)認為,政治資本是由黨員身份所帶來的權力和地位,從而帶來的話語權和政治影響力[6]。
由于研究目的和研究范圍有所不同,研究者對政治資本衡量指標的選取也有所不同。黨員身份常被用作政治資本的代理變量。例如,
Szelenyi (1978)在關于再分配權力與個人優越生活的研究中認為黨員身份或者官員身份就是政治資本[7]。李爽等(2008)將中共黨員以及家里曾經擁有的政治成分定義為政治資本[8]。也有一些研究將是否為政府官員作為政治資本的代理變量(李宏彬等,2012)[9]。李明、李慧中(2010)在關于政治資本與中國的地區差異的研究中,把政治資本定義為不同的省、市和自治區在中央所具有的代表性,這在一定程度上表明了地區獲得的中央政府支持的能力[10]。
在政治資本對企業價值影響的相關研究中,研究者們對于政治資本代理變量的選取也有所不同。主要分為以下幾種:1、至少有一個股份超過 10%的大股東或董事會成員是國會議員、部長或者與執政黨高層有緊密聯系的人;2、公司的董事會成員曾經或者是現在是否在政府部門或軍隊擔任過高級職務;3、公司的實際控制人(董事長或者總經理)曾經或者是現在是否擔任過政府官員、人大代表或政協委員。
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2 相關概念與理論基礎

2.1 相關概念
2.1.1 政治資本
一般來說,政治資本,即政治關系,是一種以政治強制力和權力分配為特征的社會關系。有學者認為政治資本是一種權力資本,一般情況下他們將黨員身份或者官員身份看作是政治資本的象征(Szelenyi,1978;邊燕杰,2008 等)[7][6]。也有學者將政治資本看作是一種社會資本,政治權力能夠通過廣泛的社會網絡關系從而給個人或者家庭帶來額外的利益(丁棟虹,1999;Liu,2003 等)[3][4]。在本文的研究中,參考 Szelenyi 等學者對政治資本的定義,認為政治資本是一種權力資本,是指由政治領域和黨內職位所帶來的權力和影響力。
2.1.2 人力資本
人力資本的概念最早是 Smith 于 1776 年在《國富論》中提出來的。他認為對于勞動者的技能投入和教育投資是一種資本,但他只關注了物質資本卻忽略了勞動者的技能。“人力資本之父”舒爾茨于 1964 年第一次明確了人力資本的內涵,他認為勞動者的知識、能力、技能等人力資本是通過教育和培訓所得到和積累的,因此他認為教育屬于人力資本的范圍。本文所研究的子代人力資本是子代的受教育程度,是指通過接受教育獲得相關知識和技能,從而對工作和收入產生影響。
2.1.3 代際收入流動性
一般情況下,代際收入流動性分成兩類。一類是指子代的收入在收入分配中取決于父代的程度,另一類是指子代收入與父母收入水平相比的獨立程度。代際收入流動性的大小是社會開放程度和公平程度的反映。代際收入流動性高意味著子代收入主要是靠自己的努力獲得的,而不是通過依賴父母的社會經濟地位和政治權力所獲得,這說明了此時的社會機會是公平的。相反,代際收入流動性低意味著子代收入對父母社會經濟地位和政治權力的依賴性大,反映了社會機會不平等的現象。一般用代際收入彈性來表示代際收入的流動性,代際收入彈性越大,代際收入流動性就越低。
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2.2 理論基礎
2.2.1 代際效應理論
代際效應是指在兩代人中,后一代受到前一代人的影響且難以脫離上一代人的特點。比如,處于較低收入層次的子代,在他們求學或求職的過程中,受到了家庭收入低下以及較低社會層次父母的影響,導致其在找工作或者人力資本的積累方面不能與家庭背景優越的子代公平競爭,因此收入還是處于較低層次。目前,一些大學生的求職被形象地比喻為“拼爹”,這也從側面反映了子代的競爭變成了父母的社會地位和經濟實力的競爭。對于家庭背景好的子代,能夠在父母的幫助下較為輕松地獲得高收入的工作崗位,而貧困家庭的子代通過自己的努力也不容易獲得較好的工作崗位。根據文東茅(2005)對畢業生的研究結果顯示,超過50%的畢業生說明在求職的過程中利用了家庭背景這種軟渠道[45]。重慶市 2007年的調查顯示,在事業單位的考試中,考生的父母如果是事業單位的,其錄取比例大大高于父母是農民工的考生。有研究顯示,父親的受教育程度、工作單位以及單位性質都會影響子代的就業,且從根本上來說都是源自父親職業地位的影響。父親職業地位對子代收入的影響要大于父親受教育程度對子代收入的影響。根據有關調查顯示,國家管理者、專業性技術人員的子代獲得高層次教育的可能性要大于其他職業階層。因此,是因為父親的教育水平和職業地位影響了子代的教育機會,從而對子代的就業和收入產生影響。也有研究數據表明,父母的單位性質能夠對子代的工作產生顯著的影響。父母的單位性質是國企事業單位的,其子代獲得較高部門就業單位的機會越大,是其他子代的兩倍。父代如果是從事服務業和商業技術類的,其子代的就業單位性質也較好。母親的單位性質和社會地位對子代的就業和收入也產生了影響。所以家庭背景好的子代在就業時,往往會擁有更多的就業信息和社會資源,更有利于獲得高收入的工作。由此可見,如果父母的經濟地位和社會層次較高,對于子代來說是一種先天優勢。
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3 研究設計.....................................21
3.1 數據來源與說明.................................... 21
3.2 變量的選取與處理................................ 21
4 實證分析...............................................25
4.1 描述性統計.................................... 25
4.2 回歸結果分析................................ 25
5 結論與政策建議................................... 32
5.1 結論............................................32
5.2 政策建議............................................. 33

4 實證分析

4.1 描述性統計
根據表 4-1 的描述性統計結果,可以得到這些信息:經過數據的篩選和處理,本文得到有效城市和農村樣本總量為 6784 個;子代的年平均工資性收入為 36417元;父親為國家機關、黨群組織、企事業單位負責人的樣本約有 271 個;父親在黨政機關、事業單位、國有及控股企業工作的樣本約有 1492 個;從子代性別來看,男性樣本多于女性,男性占 86%,女性占 14%;父親年齡和子代年齡整體相差約 28 歲,符合生命周期的特征;子代受教育程度為大學本科、研究生以及研究生以上的樣本為 746 個,占總樣本量的 11%,大學本科以下的樣本占總樣本量的 89%。

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5 結論與政策建議

5.1 結論
本文利用中國收入分配研究院(CHIP)2013 年的研究數據,將父親是否為國家機關、黨群組織、企事業單位負責人以及父親是否在黨政機關、事業單位、國有及控股企業工作作為父親政治資本的兩個代理變量,分析了父親的政治資本對子代收入的影響,并將子代的人力資本作為中介變量研究父親政治資本對子代收入影響的傳遞機理。此外,本文還進一步對父親政治資本對子代收入的影響進行了城鄉差異分析,并且分析了母親政治資本對子代收入的影響,得出以下結論:
第一、父親政治資本對子代的收入存在顯著的正向影響。父親是國家機關、黨群組織、企事業單位負責人的子代比父親不是國家機關、黨群組織、企事業單位負責人的子代收入高 18.3%;父親在黨政機關、事業單位、國有及控股企業工作的子代比父親不在黨政機關、事業單位、國有及控股企業工作的子代收入高26.9%。父親利用手中的權力為子代創造更多的機會,如更具資源的人群、更多的職業信息或者對子代的人力資本更多的投入等方面對子代的收入產生影響,造成子代的收入差距。
第二、子代的人力資本在父親政治資本對子代收入的影響中起著中介傳遞作用。如果父親是國家機關、黨群組織、企事業單位負責人,子代的人力資本可以解釋其對子代收入影響的 43.2%,如果父親在黨政機關、事業單位、國有及控股企業工作,子代的人力資本解釋了其對子代收入影響的 26.3%。這證明了父親政治資本對子代收入的影響有很大程度是通過子代的人力資本實現的。因此子代的人力資本是拉開收入差距的重要因素。對于貧困家庭的子代而言,要想縮小收入差距,可以通過提高自身的人力資本增加收入水平。
第三、父親政治資本對子代收入的影響存在城鄉差別。在城市中,父親政治資本對子代收入的影響更大。這可能是因為在城市中,父親能夠更好地利用權力尋租和信息效應導致的。
參考文獻(略)

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